钟厝洋社区卫生保洁人员工作管理制度

为建立环境卫生管理长效机制，提高保洁人员的综合素质和业务能力，特制订本工作管理制度：

一、保洁员由社区聘用，原则上在本社区低收入居民中挑选，签订聘用合同，明确工资待遇。服从居委会的管理、分配、指挥。

二、保洁员必须按社区划分的责任区域(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集生活垃圾，把垃圾桶内的生活垃圾送到就近的垃圾收集转运站。

三、坚守工作岗位，遵守制度，保证本责任区域清洁，否则一次扣半天工资。

四、做到每天清扫二次，上午9时前和下午4时后对责任区域内村道进行清扫，卫生全面清理，保持整洁无明显暴露垃圾，做到生活垃圾日产日清；每周一次大规模整治环境。

五、如遇节假日、重大活动及上级领导检查，保洁员应服从安排，对保洁范围内的生活垃圾进行突击性清理。

六、保洁员有事请假，不得无故旷工，请假不得超过3天（特殊情况除外），并安排好替班人员；辞职时，必须提前一周向社区提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

七、保洁员包干区域卫生情况实行实时监督，并根据上级检查情况实施考核。社区每月召开一次保洁员会议，公布考勤及检查情况，每月被罚三次的自动离职。

八、工作奖惩方面：

1、保洁员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

2、保洁员工资的指导标准为每人每月3000元左右。

3、工资总额的80％按月发放，每月工资的20%作为绩效工资留存，绩效工资年底一次性发放，发放标准根据全年的工作情况综合确定。

4、根据全年工作评比情况，对成绩突出的保洁员给予一定奖励；对工作不力，综合评议差的保洁人员，将予以辞退。

钟厝洋社区居委会

2017年4月15日